Neue Vorsorgekonzepte für die betriebliche Altersvorsorge – flexibel und renditestark
Rentenversicherungen galten lange Jahre als verstaubt. Unflexibel, teuer und vor allem unrentabel – so die gängige Meinung. Doch die Versicherungsbranche wartet mit neuen Produkten und attraktiven Modellen auf. Wenn es um Ihre ergänzende Altersvorsorge geht, können Sie aus einer Vielzahl von ausgezeichneten Finanzlösungen wählen. Eines aber vereint alle gemeinsam: Sie erhalten zu Rentenbeginn eine lebenslange Rente, egal wie alt Sie werden und ob das angesparte Kapital rechnerisch schon aufgebraucht wäre.
Mit der Direktversicherung zielgerichtet und sinnvoll für Ihr Rentenalter vorsorgen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kein Modell zur betrieblichen Altersvorsorge anbietet, so ist die Direktversicherung eine attraktive Möglichkeit für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, eine zusätzliche Altersvorsorge zur gesetzlichen Rentenversicherung aufzubauen. Nach dem Betriebsrentengesetz § 1a BetrAVG haben Sie einen Rechtsanspruch auf Umwandlung von Entgelt in eine betriebliche Altersvorsorge, an der sich Ihr Arbeitgeber beteiligen muss. Sie sparen dadurch Steuern und Sozialabgaben – das macht die betriebliche Altersvorsorge so attraktiv. Dabei sind die Beträge bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei. Darüber hinaus bleiben Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei. Gut zu wissen: bereits ab der ersten Beitragszahlung führt die Entgeltumwandlung zu unverfallbaren Ansprüchen auf Leistungen im Versorgungsfall. Diese gehen weder bei Insolvenz des Arbeitgebers noch bei einem Jobwechsel verloren.
Ihre Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge*
- Flexible Beitragszahlung: wählen Sie selbst, wie viel Sie wann in Ihre Vorsorge investieren möchten. Durch weitere Zuzahlungen können Sie Ihre Vorsorge flexibel ausbauen.
- Flexible Auszahlung: bei Ablauf der Versicherung, frühestens im Alter von 62 Jahren, können Sie sich für eine lebenslange Rente, eine einmalige Kapitalauszahlung oder eine Kombination aus beidem entscheiden. Die Leistungen sind steuerpflichtig und für gesetzlich Kranken- und Pflegeversicherte zusätzlich sozialabgabenpflichtig.
- Flexible Kapitalanlage: Sie legen Wert auf Sicherheit, möchten die Chancen des Aktienmarktes nutzen oder sich im Voraus vielleicht noch gar nicht festlegen? Wir finden gemeinsam das für Sie passende Anlagekonzept.
- Staatliche Förderung durch Steuervorteile in der Ansparphase: bis zu 6.768 Euro der Beiträge jährlich (564 Euro monatlich) können durch Entgeltumwandlung im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge steuerfrei eingezahlt werden; davon sind bis zu 3.384 Euro jährlich (282 Euro monatlich) zusätzlich sozialversicherungsfrei.
- Zuschuss des Arbeitgebers: mit Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, mindestens einen Zuschuss von 15 % des Umwandlungsbetrages in den Vertrag zu zahlen.
- Arbeitgeberwechsel: unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber fortgesetzt bzw. das Guthaben aus einem Altvertrag kosten- und steuerfrei in einen neuen Vertrag übertragen werden. Sind die Voraussetzungen nicht erfüllt, kann Ihr Altvertrag in jedem Fall privat weitergeführt werden.
- Nachhaltigkeit: auch Versicherungen berücksichtigen in ihren Angeboten an speziellen Versicherungslösungen Nachhaltigkeitsaspekte. Dabei legen Sie Ihre Nachhaltigkeitspräferenzen fest. So leisten Sie neben Ihrer Vorsorge gleichzeitig einen wichtigen Beitrag auch für Umwelt- und Klimaschutz.
- Zusätzlicher Schutz: mit optionaler Hinterbliebenenvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge schaffen Sie noch mehr Versorgungssicherheit.
Reduzieren Sie Ihre Versorgungslücke und sichern Sie sich Ihren Lebensstandard im Rentenalter mit einer Direktversicherung. Wir beraten Sie bei der Auswahl eines auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Vorsorgekonzeptes.
* nach § 3.63 EstG und den neuen Vorsorgekonzepten; unterschiedliche konkrete Ausgestaltung je nach Versicherer und Tarif. Vorbehaltlich eines individuellen Angebots.